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U8HX:越南年轻人,拒绝进厂

admin 2022年07月14日 科技 13 0

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本文来自微信公众号:猛犸工作室 (ID:MENGMASHENDU),作者:马欢,编辑:马妮,头图来自:视觉中国(图为越南胡志明市,当地正在路上的工人们)


越南胡志明市新平工业区,从疫情缓过来的纺织企业,接到了雪花般飘来的订单。然而,很多企业发现,他们找不到人干活了。


一家名为清康的纺织企业急需1000多名工人来完成订单,但前来应聘的年轻人寥寥无几。


清康的人力资源部负责人谭先生表示,现在纺织行业对越南的年轻人一点吸引力都没有,年轻人不想在流水线加班,宁愿去大城市做服务业,或者打零工。


“周围的厂都在抢技术工人,”谭先生说,由于劳动力短缺,现在工厂即便能接到大量的订单,也无法达到100%的产能。而且,勉强找来的新人还要花时间培训,没办法赶上生产节奏。


另一家鞋类加工企业需要招聘8800名工人,但目前只招了65%,而且每个月还有数百名工人要辞职。这家企业表示已放弃招聘目标,因为 “不可能实现”。 


这家鞋厂的负责人感叹道,以前一星期就能招50个技术熟练的工人,现在整整一个月,用尽了所有招聘渠道,也只能勉强招到10个人。


越南的纺织工厂,正在被年轻人抛弃    图源:Getty


“而且来的基本上都是40多岁的工人。”这位负责人说。


纺织业的工厂普遍能开出700万~1000万越南盾(约合2100元~3000元人民币)的工资,但这个待遇对越南年轻人来说,没有什么吸引力。


“就这么些工资,在大城市是活不下去的。”一位年轻人抱怨道。胡志明市的平均月薪达到了844万越南盾(约合人民币2532元),是越南各大城市中最高的。


2022年,越南出口量大涨。越南海关数据显示,1~6月出口同比增长17.3%。有预测认为,越南今年的货物贸易总额有望创下7000亿美元的新纪录。


与之形成强烈对比的是,越南引以为豪的制造业,正被年轻人抛弃。


一、当房产中介不香吗?


越南的年轻人不肯进厂了。


23岁的阮海(音译)曾在胡志明市一家纺织工厂工作了3年,月薪为1000万越南盾(约合3000元人民币)左右。阮海回忆称,3年的流水线生活十分难熬——每天要工作12个小时,剩下的时间只能用于吃饭和睡觉。


阮海从家乡来到胡志明市,本希望赶上越南 *** 大力发展制造业的契机,努力打拼一番。但现在,他对这种工厂流水线生活心灰意冷,他觉得这样子下去,收入增长不大不说,还学不到东西。


今年,阮海果断辞职,转而申请成为网约车平台Gojek的摩托车司机,阮海表示,收入和原来差别不大,但工作时间更短、弹性更大。


阮海对目前摩托车司机的工作很满意,他还打算找时间去学学美发,成为一名理发师。


27岁的年轻人小黎(音译)从服装厂辞职后,选择去市区商业街的米粉店打工。小黎说,在厂里工作时间长、限制多,没有想象中那么好,“现在反而更自在”。


还有一些“有追求”的年轻人,转向了房地产。


眼下越南楼市火热,在胡志明市、海防等越南大城市及其周边,房价正在翻倍上涨。年轻一代开始挤进房地产业,干起了中介的行当。


据《越南快报》报道,为赚取房地产交易的佣金,很多从未参与过地产交易的普通人,也开始转职成房产中介。


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对于一位年轻人来说,如果能促成一笔30亿越南盾(约合人民币90万元)左右的房地产交易,佣金就能拿接近上万元人民币了,比去工厂打工轻松多了。


越南一家待招租店铺门口挂满了房产广告,对越南年轻人而言,卖一套房子,相当于打4个多月工。   图源:Getty


年轻人不想进厂,企业开始发愁。


越南劳动科学与社会事务研究所的调查显示,已经有五分之一的越南外资制造企业担忧,2021年~2023年将面临的招工难问题,劳动力的数量与质量可能都难以达标。


纺织服装、皮革和鞋类是越南经济大类中的两个主要劳动密集型产业。其中,纺织服装行业从业人员约200万人,占整个加工制造业的25%,目前这两个行业的劳动力短缺尤为严重。


二、制造业:加薪也留不住人


为了吸引更多的年轻人进厂,越南 *** 和企业也开始了一些行动,比如加薪。


今年5月1日起,胡志明市平昌区的大勇机械制造股份公司的1200多名员工集体涨薪,根据工作岗位幅度在5%~10%不等。该厂的一线工人,每个工作日增加了2万~5万越南盾(约合人民币6~14元)不等的薪水。


据越南媒体报道,越南至少有超过五分之一的企业上调了薪资,其中纺织服装、制鞋企业等劳动密集型企业涨幅在5%左右。


同时,2022年7月起,越南最低工资标准将较现行工资基数上涨6%。


调整前,越南最低薪资依地区别共分4区,第一区是442万越南盾(约合人民币1326元);第二区392万越南盾(约合人民币1176元);第三区343万越南盾(约合人民币1029元),第四区307万越南盾(约合人民币307元)。调整6%后,地区最低薪资介于325万至468万越南盾,增加18万至26万越南盾不等。


但不少企业主认为,仅给工人提高薪水,带来的效果十分有限。况且,一旦地区最低薪资上调,往往带动房租、物价继续上涨。越南 *** 与其加薪,不如先稳定物价,抑制通货膨胀。


在越南从事工业园投资开发的一位刘姓(音译)的企业负责人建议,越南 *** 应注意产业均衡发展,才能改善制造业所面临的劳动力缺口问题。“很多人涌入房地产,这会不会是一种泡沫经济呢?如果不断通过调薪来挽留工人,报酬与实际能力是否匹配?”


企业主都在感慨,年轻人放弃纺织、皮革和鞋类,转向其他价值更高、生产力更高、工资更高的行业,如今已成必然趋势。


有位工厂负责人说:“这一代的年轻人还能去工厂,下一代应该不可能了。很多大学毕业生连工厂的管理层都不愿意干。”


在他们看来,越南的纺织和制鞋业将不得不进行变革和重组,无法像以前那样过度依赖廉价劳动力,因为这些优势会逐渐消失。


在越南年轻人看来,开网约摩托车比进厂香多了   图源:pexels


越南统计总局和国家委员会的最新数据显示,截至2021年12月31日,越南人口9851万人,青年人数2210万人(16至30岁),约占全国人口的22.5%,占劳动年龄人口的近36%。仍有近60%的年轻人生活在农村地区,其中农林渔业从业人口占29%、工业和建筑业占33%、服务业占38%。


越南 *** 指出,34岁以下的人群,更容易获得技术,转行也更灵活,但庞大且快速增长的劳动力也给提高劳动力质量、就业质量和高收入就业带来了挑战。


据越南《人民报网》报道,今年4月,越南 *** 就劳动力短缺等问题召开会议。会议指出,2022年越南企业用工需求近130万人,较2021年增长18%,其中普通劳动力和无需持证上岗的用工需求占75%。


同时,2022年一季度,越南部分地区出现局部用工短缺现象,约12万人(占招聘需求的近10%),比往年高出约2%~3%,主要集中在纺织服装行业、电子元件组装、木材加工等行业。


预计到2022年,新冠疫情将持续对超过500万劳动者造成负面影响,各地劳动力供需仍不平衡,南部重点经济区劳动力短缺现象相对严重。


本文来自微信公众号:猛犸工作室 (ID:MENGMASHENDU),作者:马欢,编辑:马妮

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